前段时间，“未婚未育的90后开始抢着当月嫂”的新闻冲上热搜。
在小红书等社交媒体上，年轻人关于转行或大学毕业直接入行当月嫂、育儿嫂的讨论也一片火热。
甚至还有00后月嫂发帖称，“大学毕业直接当月嫂，感觉自己少走了20年弯路”。
在过去不少人对月嫂、育儿嫂的刻板印象里，因为工作的社会地位不高还很辛苦，这是50岁左右，文化水平较低的中年妇女聚集的工种。
但实际上，随着家政市场的不断发展，越来越多95后，乃至00后年轻女性选择进入家政行业。
她们中，还不乏本科生。
月嫂、育儿嫂工作，为何成了部分年轻人的求职香饽饽？进入这一行的年轻人，到底有何优势？
工作收入可观，市场需求大
与普通蓝领工作相比，家政服务可以获得不错的收入。
根据2023年家政平台数据显示，月嫂、育儿嫂、家务员的月平均工资分别为18876元、7552元、6559元，相较于三年前的平均工资分别实现了26.8、12.1、14.7的增长，月嫂平均月薪依旧最高，育儿嫂次之。
虽然就业形势严峻，家政劳务费持续升高，说明有效供给还是不充分，家政的专业性需求提高。
年轻人普遍拥较强的学习能力和工作能力，大多数可以进入中高端服务项目，入行家政的好处在薪资上的呈现则更明显。
0基础入行，思维活跃更吃香
现代家庭正逐渐走向智慧生活。
他们不再需要一个能洗衣服和拖地的服务人员。
而是转向拥有专业技能的复合型人才。
据统计，95.2的阿姨持有一个以上的证书，34.78的人拥有4个及以上不同的证书，7.5的阿姨至少拥有6个以上的证书。
在学习能力上，年轻人有更多的优势。
面对日益多样化、个性化的家政需求，年轻人可以在相同时间下掌握更多的专业技能，不断适应发展变化的岗位需要。
年轻也是优势，更受雇主欢迎
相对于年长的阿姨，年轻阿姨在体力、精力、学习能力以及沟通能力上拥有更多优势，在对于这些能力要求比较高的订单上，这些也成了年轻阿姨的核心竞争力。
就拿育儿类服务来说，新一代父母崇尚科学育儿，但由于自身在育儿知识方面的缺失，以及对于孩子的营养健康、行为培养、智力开发的重视，会倾向于聘请专业的人士来辅助育儿。
再加上育儿属于高密度输出的体力劳动，同时承担着高度的精神压力。
综合考虑之下，在挑选育儿阿姨时，很多雇主会更偏好年轻的阿姨。
小结
在现代市场经济的带动下，家政行业正在向着专业化、年轻化的方向阔步前进，我们也期待越来越多的年轻面孔出现在家庭服务中。
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